Politique Durable

A Dune Bleue, Lda. est une entreprise qui conçoit, développe et commercialise des chaussettes, avec un accent particulier sur les chaussettes techniques, ainsi que sur les sous-vêtements. Son vaste portefeuille de chaussettes comprend onze gammes différentes, à savoir : Activités de plein air, Randonnée, Travail, Médicales, Élégantes, Décontractées, Sport, Chasse, Pêche, Maison et Écologiques (bambou). Dune Bleue propose des articles de haute qualité, grâce à une combinaison gagnante entre son savoir-faire et la confiance de longue date établie avec ses partenaires.

Dune Bleue a mis en place un Système de Gestion fondé sur les principes suivants:

QUALITE

Développer des produits techniques et personnalisés, répondant aux exigences et besoins spécifiques de chaque client.
Travailler dans une logique d’amélioration continue de la performance de l’organisation, en répondant aux besoins et attentes des collaborateurs, fournisseurs et autres parties prenantes.
Réagir rapidement aux demandes des clients, en faisant preuve de disponibilité et de flexibilité.
Établir de véritables relations de partenariat avec les fournisseurs et sous-traitants, dans le but d’atteindre les plus hauts standards de qualité, depuis la matière première jusqu’au produit fini.

ENVIRONNEMENT

Protéger l’environnement, y compris la prévention de la pollution et la préservation de la biodiversité.
Promouvoir l’adoption des mesures nécessaires à la protection de l’environnement et conduire toutes les activités en encourageant les bonnes pratiques de gestion environnementale et l’utilisation durable des ressources, tant en interne que par les fournisseurs et sous-traitants.
Mener les activités de manière à réduire la consommation de matières premières, les émissions gazeuses (y compris les gaz à effet de serre), à minimiser la consommation d’énergie, d’eau et de produits chimiques, à préserver les sols et à éviter la déforestation.
Œuvrer pour la protection, la conservation et la minimisation de l’impact sur les mers et les océans.
Établir et revoir périodiquement les principes, objectifs et cibles environnementales, afin de garantir un développement durable et une amélioration continue.
Promouvoir la circularité des produits et réduire la production de déchets, en recourant à la réutilisation, au tri et au recyclage, en leur donnant des débouchés finaux plus durables.
Sensibiliser et former en continu les collaborateurs, fournisseurs et partenaires à adopter les meilleures pratiques environnementales dans l’exercice de leurs fonctions.

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL

Garantir aux collaborateurs un environnement de travail sûr et sain.
Respecter les normes de sécurité et de santé, et promouvoir auprès des fournisseurs et sous-traitants la mise en place d’un environnement de travail sécurisé et sain.
Prévenir les blessures, accidents et atteintes à la santé des collaborateurs et minimiser les risques significatifs identifiés.
Développer les compétences individuelles de l’équipe pour l’exercice correct de leurs responsabilités en matière de sécurité.
Promouvoir la consultation, la participation, la communication et l’implication des collaborateurs sur les questions de sécurité et de santé au travail.

RESPONSABILITE SOCIALE

Travail des enfants : ne pas recourir ni admettre le recours au travail des enfants, c’est-à-dire à des collaborateurs de moins de 16 ans.
Travail forcé et obligatoire : ne pas recourir ni admettre le recours au travail forcé ou obligatoire, que ce soit par la contrainte physique, les menaces ou autres méthodes coercitives, et ne pas exercer de pression ni retenir de documents d’identification.
Liberté d’association : reconnaître et respecter le droit des collaborateurs à la liberté d’association et de représentation, conformément à leur volonté exprimée librement et sans pression.
Non-discrimination : rejeter toute forme ou pratique de discrimination, tant envers ses partenaires qu’envers ses collaborateurs, fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la nationalité, le handicap, l’orientation sexuelle, l’origine sociale ou ethnique, l’affiliation politique ou la religion.
Pratiques disciplinaires : garantir le respect de la dignité des collaborateurs et condamner toute forme d’abus ou de harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal.
Temps de travail : assurer le respect du temps de travail et la rémunération des heures supplémentaires conformément à la législation applicable, et encourager ses fournisseurs et sous-traitants à respecter la législation en vigueur.
Rémunération : reconnaître que le salaire est essentiel à la satisfaction des besoins fondamentaux des collaborateurs et garantir le respect des rémunérations légalement établies, en exigeant de ses fournisseurs et sous-traitants une rémunération juste et conforme à la législation en vigueur.
Transparence et intégrité dans les affaires : valoriser la transparence et l’intégrité dans toutes les interactions commerciales. Nous nous engageons à fournir des informations précises et transparentes sur nos activités, nos performances et notre gouvernance d’entreprise. L’organisation ne participera jamais à des actes de falsification, de corruption, d’extorsion ou de détournement de fonds, ni à toute forme de pot-de-vin – y compris, mais sans s’y limiter, la promesse, l’offre, le don ou l’acceptation d’incitations monétaires ou d’autres avantages inappropriés.
Communauté locale : s’engager à soutenir des initiatives à caractère social, éducatif et environnemental, promues en interne ou en partenariat avec des institutions externes, en contribuant à une société plus juste et en renforçant les liens avec la communauté locale.

OBLIGATION LEGALE

Se conformer à la législation en vigueur et aux autres obligations de conformité applicables à l’activité de Dune Bleue, notamment en matière d’environnement, de sécurité et santé au travail, de responsabilité sociale et d’entreprise.