Politique Durable

Dune Bleue lda est une entreprise qui crée , développe et vend de la bonneterie ( sous-vêtements et chaussettes ) et plus particulièrement des chaussettes de haute technicité ; Son offre de chaussettes peut se décliner en 11 familles bien distinctes : Outdoor , montagne , randonnée , sport , chasse , pêche , ville, fantaisie , cocooning , travail . Dune Bleue lda offre des articles de très haute qualité en terme de matière et de finition , résultant D’un grand savoir faire professionnel , d’une parfaite connaissance des fibres diverses et d’une collaboration Professionnelle de longue date avec l’ensemble de ses partenaires .

Dès le début Dune Bleue a basé son engagement , en respectant les 4 points principaux suivants : Qualité , environnement , santé et sécurité au travail et responsabilité sociale

QUALITE

  • Ecouter ,s’adapter, conseiller et répondre aux spécificités de chaque client.
  •  Agir rapidement pour la satisfaction des demandes clients en terme d’échantillons et de flexibilité des programmes de fabrication
  • Etablir une relation professionnelle de confiance avec les fournisseurs et les sous traitants afin De respecter en permanence les critères de qualité souhaités aussi bien des matières premières que des produits finis
  • Chercher à améliorer sans cesse le bien -être des employés et de tous les partenaires en répondant aux attentes de chacun et en optimisant Continuellement la qualité de l organisation et du management à chaque poste de travail

ENVIRONNEMENT

  • Etre sensible à la problématique de l’environnement tout au long du process de fabrication en bannissant les pollutions éventuelles et en préservant la biodiversité .
  • S’assurer qu’ a chaque étape de l’activité , fournisseurs , sous traitants et l’ensemble des intervenants soient sensibilisés à la cause environnementale ,encourager les bonnes initiatives De protection écologique et promouvoir le recyclage et le zéro déchet final
  • Se donner des objectifs périodiques réguliers pour faire le point sur notre impact environnemental et chercher à l’ améliorer sans cesse .
  • Réduire les productions de déchets, et recycler aux maximum pour une meilleure durabilité
  • Former sans cesse les intervenants aux bonnes pratiques environnementales afin de sensibiliser chez tous une bonne conscience que chacun de nos gestes peut être très important vis-à-vis de la planète et du futur de celle -ci .

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

  • S’assurer que chaque employé évolue dans un cadre de travail sécurisé .
  • Se conformer aux normes standards de santé et sécurité et promouvoir parmi l’ensemble des fournisseurs et sous-traitants l’implantation d’un environnement sain et sécurisé au travail
  • Eviter les cas de blessures et les préjudices d’atteinte à la santé des travailleurs et réduire au maximun les risques significatifs connus
  • Développer les connaissances et responsabilités individuelles au sein de l’équipe en vue d’avoir et de pratiquer les attitudes et gestes corrects pour un travail en toute sécurité
  • Promouvoir la communication , la participation ,la sensibilisation , les consultations et implications des employés en matière de sécurité et de santé au travail

RESPONSABILITE SOCIALE

  • Ne jamais autoriser et accepter l’emploi d’enfants au travail , à savoir en dessous de l’age de 16 ans révolus
  • N avoir jamais recours au travail forcé ou contraint , à l’exploitation physique , menaces et autres méthodes d’intimidation et enfin sans chantage ou rétention des documents d’identité
  • Reconnaitre et respecter les droits des travailleurs et autoriser librement et sans pression la possibilité d’associations et de représentations
  • Interdir la discrimination et censurer toute forme discriminatoire envers l’ensemble de vos collègues ,employés et collaborateurs concernant la race , la couleur de peau , le sexe , l’age , la nationalité , l’infirmité , l’orientation sexuelle , l’origine ethnique ou sociale , la religion et la politique
  • S’assurer que la dignité des employés soit respectée, combattre et sanctionner toute menace physique , psychologique , harassement et abus verbaux
  • S assurer d’être en conformité concernant la législation sur le temps de travail légal , la rémunération , les heures supplémentaires , les temps de repos et s’assurer également que chaque fournisseurs et sous-traitants soient en conformité avec la loi du travail en vigueur
  • Reconnaître que le salaire est essentiel pour la satisfaction première des besoins des travailleurs et que le niveau des rémunérations soit en accord avec les taux définis par la loi et ceci également chez l ’ensemble des fournisseurs et sous -traitants .
  • S’engager en interne et avec l’ensemble des partenaires extérieurs à supporter , encourager et promouvoir toutes les initiatives sociales, éducatives et environnementales vers une société plus juste et favoriser une communauté environnante de proximité

OBLIGATION LEGALE

  • La société Dune Bleue s’engage à respecter les législations en vigueur , à suivre et appliquer les obligations de conformité concernant la santé et sécurité au travail , la protection de l’environnement et les lois sociales des travailleurs .