Código de Ética e Conduta

1. INTRODUÇÃO

A trajetória da DUNE BLEUE, desde a sua fundação, tem sido pautada por princípios éticos na condução de seus negócios e na maneira como se relaciona com os seus colaboradores, com o mercado, fornecedores, clientes e demais partes interessadas.
A empresa DUNE BLEUE declara a adesão estrita do respeito pelos direitos humanos e principais normas de proteção laboral e ambiental. Partilhamos com os nossos parceiros e clientes o objetivo comum de comprometimento com elevados padrões sociais, éticos e ambientais.

2. MISSÃO, VISÃO E VALORES

Missão
Aumentar o capital relacional com os seus stakeholders mais diretos para manter a lealdade dos clientes finais à marca "DUNE BLEUE" e para inovar, assegurando um serviço ímpar de entregas e satisfazendo cada vez melhor as necessidades do dia-a-dia das pessoas que calçam as meias concebidas e comercializadas pela empresa.

Visão
Tornar a "DUNE BLEUE" uma das marcas de peúgas mais prestigiadas do mundo em cada um dos segmentos mais importantes do mercado que lhe está associado.

Valores
Os nossos valores são o baluarte da nossa identidade e do nosso sucesso:

  • Ética - adotar e exigir um comportamento ético em todas as relações que estabelecemos com os nossos clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores;
  • Responsabilidade - assumir uma atitude responsável perante o mercado e colaboradores no momento da definição de objetivos e aceitação de compromissos;
  • Rigor e Disciplina - aplicados nas tarefas quotidianas e na definição estratégica da DUNE BLEUE;
  • Comprometimento - demonstrando aos nossos clientes que somos um parceiro fiável e presente em todos as fases e momentos do seu desenvolvimento;
  • Sobriedade e Confidencialidade - protegendo todos os dados, informações, ideias e projetos dos nossos clientes;
  • Inovação - procurando encontrar novos procedimentos e serviços que possam antecipar as necessidades dos nossos clientes e as suas dificuldades.

3. ÂMBITO E OBJETIVO

O presente código de conduta reflete a cultura organizacional da empresa e estabelece um conjunto de regras de natureza moral e de ética profissional a observar pela Gerência da DUNE BLEUE e por todos os colaboradores no que diz respeito aos relacionamentos internos, com colegas de trabalho e externos, com fornecedores, parceiros, entidades públicas e clientes.
O Código de Conduta foi elaborado com o objetivo de partilhar os princípios de dirigem a atividade da DUNE BLEUE e as linhas de orientação em matéria de ética e moral que devem pautar a atuação de todos os colaboradores, incluindo a capacidade de influenciar o comportamento de terceiros, fomentando relações crescentes de confiança.

4. REGRAS DE CONDUTA

Os compromissos seguintes deverão ser cumpridos através deste código de conduta:

  • Respeito e igualdade de tratamento em relação a todos os trabalhadores;
  • Apoio e proteção dos direitos humanos internacionais através da criação de condições éticas de trabalho para todos os trabalhadores;
  • Liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação de contratos coletivos de trabalho e o direito de aderir a sindicatos ou outras associações ligadas ao setor industrial;
  • Sem trabalho infantil e horas extras excessivas;
  • Implementação de medidas adequadas relativas às condições de segurança e saúde no local de trabalho;
  • Desenvolvimento e uso de tecnologias e produtos com melhor desempenho ambiental;
  • Medidas relativas à utilização eficiente de recursos e abordagem de “química verde” no uso de produtos químicos;
  • Gestão responsável dos resíduos e abordagem preventiva aos desafios ambientais futuros;
  • Comportamento empresarial justo e adoção de práticas de prevenção de suborno e outras causas de corrupção;
  • A empresa repudia em absoluto a prática de qualquer ato de corrupção, extorsão, suborno, burla ou falsificação, orientando a sua atuação por valores de integridade, honestidade, transparência, ética, negociação justa e cumprimento dos requisitos legais, conforme as diretrizes da OCDE. A DUNE BLEUE criou um mecanismo de denúncia anónimo através do seguinte correio eletrónico: denuncias@dunebleue.com;
  • Horário de trabalho e remuneração e de acordo com a legislação nacional em vigor, respeitando o salário mínimo definido;
  • Sem trabalho forçado, precário nem trabalho em condições degradantes;
  • Local de trabalho isento de tratamentos hostis e desumanos, de assédio ou abuso sexual, coerção física ou abuso verbal;
  • Sem nenhum tipo de discriminação na contratação, remuneração, acesso a formação, promoção, rescisão, reforma ou direito a horas extras com base na raça, etnia ou nacionalidade, religião, género, idade, deficiência, estado civil, gravidez, orientação sexual, filiação sindical, filiação política, origem social ou qualquer outra condição;